Crisis Industrial en TDF: Sin piedad el grupo Newsan sigue despidiendo personal que incluye una trabajadora con cáncer

Se filtró una lista con más de cien despidos entre directos y tercerizados. Los trabajadores cesanteados se enteraron mientras estaban de vacaciones. Denuncian que el gremio de la UOM y el Gobierno de TDF están absolutamente ausentes.

En un giro impactante, el grupo empresarial Newsan, bajo la dirección de su propietario Rubén Cherñajovsky, ha anunciado planes para llevar a cabo despidos masivos que afectarán a alrededor de 114 trabajadores.

Entre los afectados se encuentra una empleada actualmente internada y en tratamiento contra el cáncer Paola Corbalán.

Paola fue despedida aún habiendo cumplido con todos los requerimientos administrativos que corresponden al caso, arrojando luz sobre las preocupaciones de índole humanitaria que rodean esta decisión de la empresa.

En los últimos días se filtró un listado de personal a despedir de Newsan y dos de las empresas en las que terceriza los servicios de limpieza de las plantas y comedores del personal. En total, la firma que tiene sus principales plantas en Río Grande y Ushuaia en la provincia de Tierra del Fuego, tiene en sus planes despedir a 114 trabajadores. 55 directos, 47 de GDS, firma especializada en catering empresarial y 12 de Globale, empresa de limpieza y mantenimiento.

Podría sorprender que los trabajadores se enteran de los despidos durante sus vacaciones gracias a que les aparece la liquidación en su cuenta bancaria sin previo aviso, o que los despidos sean sin causa o justificación, pero nada de eso sorprende.

Lo que si sorprende es la presencia de Paola Corvalán en esa lista de despidos. Paola es una empleada directa de Newsan que está atravesando una lucha contra el cáncer. De hecho se encuentra internada en estos momentos. Paola cumplió con todos los certificados que pide la ley cuando se está una situación como la de ella, pero así y todo fue despedida, sin causa y sin justificación, como es una costumbre en Newsan.

La situación de Paola Corvalán ya era precaria antes de su enfermedad. Es una empleada con contrato de Prestación Permanente Discontinua (PPD). Los PPD son contratos que por sus condiciones, no están contemplados en ninguna de las ayudas que presta la ANSES. Esto deja a este tipo de contratados desamparados frente a un sinnúmero de situaciones.

El descargo de Paola

“Gente, ahora que tengo que hacer yo, enferma, siendo el único sostén esperando que pronto me den el efectivo en mi trabajo y poder curarme para volver a mi sitio laboral, y que pasó, tuve cierre de temporada, no cobre el mes de enero”, comienza el largo y desgarrador posteo de Paola en sus redes sociales a modo de descargo.

En el mismo se pregunta: “¿qué hago yo enferma, cómo sigo todos estos meses?” y agrega que “Newsan no me da respuesta, hoy me encuentro internada padezco de un cáncer, entrego mis certificados, todos mis estudios, y para qué, yo espero respuestas pero Recursos Humanos nunca me llamó”

En el extenso posteo Paola asegura que tuvo que ir “enferma y caminar planta por planta para encontrar respuestas, yo con carpeta médica en mano, con un diagnóstico de enfermedad sigo esperando su llamado y su respuesta”. Contundente descargo de una persona desesperada y defrauda por Rubén Cherñajovsky y compañía.

En comunicación con Noticias Argentinas, Paola contó que en marzo la van a trasladar a Córdoba para continuar con su tratamiento contra el cáncer. “Me siento totalmente sola, no recibí apoyo del gremio, que son los que hacen las listas de despidos, ni respuestas de Recursos Humanos”, aseguró con firmeza pero notablemente afligida por la situación en la que se encuentra.

Ya hace una semana que Paola recibió la noticia de su despido y el silencio de la empresa sigue siendo absoluto. “Sigo en la misma situación, me dejan afuera sin goce de haberes, con hijos a cargo, alquiler, mi enfermedad y un hijo de 4 años a cargo que está en tratamiento por problemas respiratorios”, enumera Paola y remata: “Yo hoy soy indigente”

Los empleados afectados forman parte de diversas empresas que prestan servicios a Newsan, las cuales brindan servicios de catering, empleados directos como transitorios. Este anuncio ha generado conmoción en la comunidad laboral, suscitando interrogantes sobre la ética empresarial y la responsabilidad social corporativa.

Una de las historias más desgarradoras dentro de este escenario es la una empleada, quien actualmente se encuentra luchando contra el cáncer. A pesar de su difícil situación de salud, se verá afectada por esta medida, planteando cuestionamientos sobre la empatía y consideración hacia los trabajadores por parte de Newsan.

Los despidos no solo afectarán a empleados directos, sino también a aquellos que ocupan posiciones transitorias en las empresas vinculadas a Newsan. Este enfoque de reducción de personal ha generado críticas, ya que se espera que afecte negativamente a la estabilidad financiera y emocional de numerosas familias.

Las reacciones de los sindicatos y activistas laborales no se han hecho esperar, con llamados a la reconsideración de esta decisión por parte de Newsan. Además, se ha solicitado una revisión exhaustiva de los motivos detrás de estos despidos y se insta a la empresa a priorizar soluciones que minimicen el impacto negativo en la vida de los trabajadores afectados.

Hasta el momento, Newsan no ha emitido comentarios adicionales sobre este asunto. La comunidad empresarial y los defensores de los derechos laborales continúan vigilando de cerca la situación, buscando respuestas y medidas que protejan los intereses de los trabajadores afectados, especialmente aquellos que enfrentan condiciones de salud críticas.

Este caso destaca la necesidad de un mayor escrutinio sobre las decisiones empresariales que afectan y el rol activo del gobierno provincial ya que afecta directamente a la vida de los trabajadores, recordándonos la importancia de la responsabilidad social corporativa en el entorno empresarial actual máxime en estos momentos de incertidumbre económica y política.

Fuente: https://noticiasargentinas.com/